Diga SIM ao Movimento Degrau
Oferecer oportunidade de trabalho, com aprendizagem diária e novas perspectivas a jovens carentes em situação de risco. Esse é um dos principais objetivos do Movimento Degrau, lançado pela Federação das Associações Comerciais do Estado de São Paulo (Facesp), Associação Comercial de São Paulo (ACSP) e Rede Brasileira de Entidades Assistenciais Filantrópicas (Rebraf).
Através do Programa de Convivência e Aprendizagem no Trabalho, o movimento que já vem dando oportunidades para milhares de jovens aprendizes em todo o Estado começa a dar os primeiros passos em Guarulhos. O movimento visa incluir adolescentes de 14 a 18 anos incompletos, dando preferência àqueles que sofrem discriminação social, racial ou por deficiência física, sensorial ou mental, no mundo do trabalho. A contratação é facilitada pela lei 10.097/2000 que permite o trabalho para jovens nessa faixa etária.
Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), Guarulhos tem hoje cerca de 120 mil jovensentre 16 e 21 anos. Desses jovens, cerca de 60% estão desempregados, ou seja, mais de 70 mil jovens têm dificuldades de integração social e grandes possibilidades de inserção no mundo do crime.
Como funciona – As empresas do município podem mudar essa realidade. Contratando um jovem aprendiz, o empregador se transforma em um empregador educador oferecendo aprendizagem prática e treinamento técnico-profissional. Ele irá colaborar para superar um grande problema atual no Brasil: a inclusão social, a superação da desigualdade e o fim da pobreza. Muito mais que isso, estará praticando sua responsabilidade social, ajudando o jovem a transformar sua realidade pessoal e social, ao mesmo tempo, com um orientador profissional e um educador interessado em transmitir experiência e valores de civilidade, direitos e deveres.
Benefícios da inclusão de um aprendiz nas empresas – É mais barato contratar um jovem aprendiz: o empregador educador terá a alíquota do FGTS reduzida de 8% para 2%, podendo oferecer ao adolescente aprendizagem prática e treinamento técnico-profissional ao mesmo tempo. Além disso, a remuneração mínima desse adolescente, que terá carga horária máxima de 6 horas e um dia por semana de treinamento teórico, tem como referência o salário mínimo/hora. E mais: a duração máxima do contrato é de dois anos.
A mesma lei também tornou obrigatória a contratação de aprendizespelas empresas de porte médio e grande em número mínimo de 5% e máximo de 15% do total de empregados do estabelecimento. As pequenas e micro empresas não são obrigadas, mas o que se vê hoje é que muitas o fazem para cumprir o seu papel social.
Muito mais do que participar para mudar a realidade do nosso município, o empregador educador precisa ter compreensão, respeito, vontade de ensinar e de aprender. Só assim, o jovem aprendiz poderá adquirir novos valores, ética no trabalho, responsabilidade na sua profissão, disciplina e cidadania.
Saiba como contratar um jovem aprendiz pelo telefone 6463-3666, site www.aceguarulhos.com.br/degrau ou pelo e-mail: degrau@vivaguarulhos.com.br
