Orçamento familiar na lista de prioridades das empresas

Funcionário feliz trabalha melhor. Pode parecer um clichê, mas a afirmação é a mais pura verdade quando se trata da satisfação de ter o orçamento em ordem. Investir na saúde financeira dos funcionários pode significar melhora do lucro de uma empresa a médio prazo. Companhias que decidiram incluir no plano de benefícios programas de planejamento financeiro conseguiram reduzir faltas ao trabalho e aumentaram a produtividade.

“O funcionário com dificuldades econômicas geralmente sente uma imensa culpa por não ter cumprido um determinado compromisso. Esse empregado acaba entrando em uma onda de negativismo e desesperança que afeta sua vida pessoal e se espalha para a parte profissional”, disse a superintendente de Produtos da Associação Comercial de São Paulo (ACSP), Roseli Garcia.

É nessa hora que programas de ajuda orçamentária são fundamentais. “Mostramos para essa pessoa que sempre há uma saída, mesmo que a longo prazo. Tentamos fazer o funcionário enxergar que é possível reverter a situação, contanto que passe a planejar o orçamento e a renegociar as dívidas já existentes”, observou.

Os resultados dessas iniciativas, segundo Roseli, são visíveis não só na melhora da qualidade de vida do indivíduo. Eles se estendem, principalmente, para o campo profissional. “Funcionário feliz produz mais sim e tem menos problemas com que se preocupar, o que reduz as faltas”, confirmou a superintendente. “Por isso, acredito que, atualmente, a orientação financeira tem a mesma importância na política de benefícios da empresa que oferecer creche ou academia”, ela acrescentou.