{"id":49613,"date":"2025-06-25T17:06:36","date_gmt":"2025-06-25T20:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aceguarulhos.com.br\/blog\/?p=49613"},"modified":"2025-06-25T17:06:36","modified_gmt":"2025-06-25T20:06:36","slug":"com-o-1o-premio-rh-em-destaque-ace-reconhece-boas-praticas-na-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aceguarulhos.com.br\/blog\/com-o-1o-premio-rh-em-destaque-ace-reconhece-boas-praticas-na-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Com o 1\u00ba Pr\u00eamio RH em Destaque, ACE reconhece boas pr\u00e1ticas na gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"

A Associa\u00e7\u00e3o Comercial e Empresarial de Guarulhos<\/strong><\/em> promoveu, no dia 25\/06, no Col\u00e9gio Torricelli, a 1\u00aa edi\u00e7\u00e3o do\u00a0Pr\u00eamio RH em Destaque, organizado pelo seu N\u00facleo de RH. A premia\u00e7\u00e3o visa reconhecer empresas e profissionais que v\u00eam se destacando com boas pr\u00e1ticas em gest\u00e3o de pessoas no munic\u00edpio. Dez cases foram laureados, representando diferentes setores e tamanhos de empresas (confira todos abaixo).<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Segundo a coordenadora do N\u00facleo de RH da ACE<\/strong><\/em>,\u00a0Cristiane Mainardes, a cria\u00e7\u00e3o do pr\u00eamio responde a uma demanda cada vez mais evidente do mercado. \u201cO RH deixou de ser apenas um setor operacional e se tornou uma \u00e1rea essencial para a inova\u00e7\u00e3o, o engajamento de equipes e o sucesso dos neg\u00f3cios. O pr\u00eamio \u00e9 uma forma de estimular ainda mais esse protagonismo\u201d, explicou.<\/p>\n

Ela ainda convidou a todos os presentes a participarem das atividades do N\u00facleo de RH. \u201cO n\u00facleo tem o objetivo de capacitar profissionais de Recursos Humanos. Todo m\u00eas fazemos atividades na sede da ACE<\/strong><\/em>, fora o podcast RH em Foco<\/strong><\/a>, que gravamos nos est\u00fadios da ACE WEB TV. Tudo sem custo. Vale muito a pena.\u201d<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

A avalia\u00e7\u00e3o dos cases foi feita por uma comiss\u00e3o julgadora formada por especialistas da \u00e1rea, garantindo isen\u00e7\u00e3o e rigor t\u00e9cnico na escolha dos premiados. De acordo com o presidente da comiss\u00e3o,\u00a0Bruno Chaves, a pluralidade dos projetos inscritos revela um cen\u00e1rio promissor para a \u00e1rea de Recursos Humanos em Guarulhos. \u201cQuando entrei na \u00e1rea de RH, tudo o que eu queria era mergulhar para aprender. E foi o que aconteceu agora, avaliando os trabalhos. E isso sempre agrega muito. N\u00f3s recebemos trabalhos com alto n\u00edvel de inova\u00e7\u00e3o, voltados \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis, programas de desenvolvimento e a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o. A comiss\u00e3o se orgulha em ter reconhecido iniciativas que realmente fazem a diferen\u00e7a\u201d, afirmou.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Para o presidente da ACE-Guarulhos<\/strong><\/em>,\u00a0Silvio Alves, que celebrou a consolida\u00e7\u00e3o de mais uma iniciativa de valoriza\u00e7\u00e3o do empresariado local e da for\u00e7a do capital humano. \u201cAtualmente temos 3.500 colaboradores diretos na Rede X de Supermercados e prezamos muito pelas boas pr\u00e1ticas de RH. Este pr\u00eamio \u00e9 a contribui\u00e7\u00e3o da ACE<\/strong><\/em> para reconhecer a gest\u00e3o de pessoas\u201d, destacou.<\/p>\n

O audit\u00f3rio do col\u00e9gio ficou lotado. O diretor de Educa\u00e7\u00e3o da ACE-Guarulhos<\/strong><\/em> e anfitri\u00e3o do evento,\u00a0Paulo Cesso, disse que o pr\u00eamio tem papel formativo. \u201cEventos como esse servem de inspira\u00e7\u00e3o e aprendizado n\u00e3o s\u00f3 para os profissionais que atuam no mercado, mas tamb\u00e9m para futuros gestores. Foi uma honra receber o evento\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

Confira todos os laureados<\/strong><\/p>\n

Dez empresas de diferentes portes e segmentos foram reconhecidas por suas pr\u00e1ticas inovadoras na \u00e1rea de Recursos Humanos. Veja, abaixo, a lista de premiados:<\/p>\n

MTA Pe\u00e7as Automotivas<\/u>
\n187 funcion\u00e1rios
\nCategoria:\u00a0Desenvolvimento de Lideran\u00e7as, Engajamento e Cultura
\nCase: Impulse<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Bauducco<\/u>
\n7.000 funcion\u00e1rios
\nCategoria:\u00a0Diversidade e Inclus\u00e3o
\nCase: Programa Reeducar<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Croma Revestimentos T\u00e9cnicos<\/u>
\n184 funcion\u00e1rios
\nCategoria:\u00a0Diversidade e Inclus\u00e3o
\nCase:\u00a0Programa Reeducar<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

GAT Log\u00edstica<\/u>
\n750 funcion\u00e1rios
\nCategoria:\u00a0Engajamento e Cultura
\nCase: Carta de Valores<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Forseti Solu\u00e7\u00f5es em Licita\u00e7\u00e3o<\/u>
\n73 funcion\u00e1rios
\nCategoria:\u00a0Engajamento e Cultura \/ Sa\u00fade Mental e Bem-Estar
\nCase:\u00a0Projeto Forseti +<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Goop Distribuidora Automotiva<\/u>
\n200 funcion\u00e1rios em m\u00e9dia
\nCategoria:\u00a0Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
\nCase: Evolu\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica – Aplicando o Pipeline de Lideran\u00e7a para aprimorar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de todos<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Zaraplast S\/A<\/u>
\n4.000 funcion\u00e1rios
\nCategoria:\u00a0Lazer
\nCase: F\u00e9rias Dirigidas<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

STECK (Grupo Schneider Electric)<\/u>
\n750 funcion\u00e1rios
\nCategoria:\u00a0Engajamento e Cultura \/ Sa\u00fade Mental e Bem-Estar
\nCase: Programa de Reconhecimento Thanks<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Itefal Sistemas Especiais de Fachada<\/u>
\n350 funcion\u00e1rios
\nCategoria:\u00a0Processos Inovadores de RH
\nCase: Reestrutura\u00e7\u00e3o e Profissionaliza\u00e7\u00e3o do Departamento de RH na Empresa<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Radnaq Automotive \/ Petrocar<\/u>
\n190 funcion\u00e1rios
\nCategoria:\u00a0Sa\u00fade Mental e Bem-Estar
\nCase:\u00a0Telemedicina – Uma Solu\u00e7\u00e3o Inovadora para a Sa\u00fade e Bem-Estar dos Colaboradores<\/p>\n

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