A ACE-Guarulhos<\/b><\/i> fechou na noite desta quinta-feira, 21, o ciclo de palestras que comemorou os 53 anos de atividades da entidade. O encontro reuniu especialistas em Recursos Humanos e falou sobre t\u00e9cnicas de gest\u00e3o de pessoas que podem trazer resultados pr\u00e1ticos n\u00e3o apenas no dia a dia dos funcion\u00e1rios, mas nas vendas da empresa.<\/p>\n
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Com 10 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea, Daniela Lima \u00e9 a prova viva de que o bom trabalho de RH pode levar a reflexos positivos nas vendas. Depois de ajudar a implantar uma s\u00e9rie de projetos interessantes para funcion\u00e1rios da ind\u00fastria de cadeiras Flexform, de Cumbica, os resultados foram t\u00e3o satisfat\u00f3rios que Daniela foi para o setor de marketing da empresa, ou seja, diretamente ligada \u00e0s vendas.<\/p>\n
\u201cO RH \u00e9 o cora\u00e7\u00e3o de qualquer empresa. \u00c9 ali que precisa ser bombado o sangue para os outros setores. Os projetos que desenvolvemos no RH da Flexform motivaram, inspiraram e valorizaram as pessoas. Esse \u00e9 o segredo. Lembrar que s\u00e3o as pessoas o fator mais importante de tudo\u201d, explicou Daniela.<\/p>\n
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Na palestra, a agora ex-gerente de RH mostrou projetos de sucesso implantados na Flexform, como o que colocava funcion\u00e1rios para conversar periodicamente com a diretoria e o que levava o RH para a linha de produ\u00e7\u00e3o a fim de resolver pequenos problemas com mais rapidez. \u201cA frase que temos em nossa recep\u00e7\u00e3o (\u2018Aqui se trabalha com alegria\u2019) \u00e9 uma cultura verdadeira\u201d, afirmou.<\/p>\n
Para se ter uma ideia dos resultados obtidos com as t\u00e9cnicas de gest\u00e3o de pessoas implantadas, mesmo com a crescente crise econ\u00f4mica \u2013 que ceifou vagas e reduziu benef\u00edcios \u2013, a empresa figura tamb\u00e9m de forma crescente no guia das 150 melhores empresas para se trabalhar, produzido anualmente pela revista Voc\u00ea S\/A.<\/p>\n
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\u201cEm 2013 fomos a \u00fanica empresa de Guarulhos a figurar no guia, em 100\u00ba lugar. Era o in\u00edcio da crise. Em 2014, fomos a 12\u00aa do Brasil. No ano seguinte, a 1\u00aa no setor de m\u00f3veis\u201d, lembrou Daniela. A classifica\u00e7\u00e3o feita pela revista leva em conta v\u00e1rios fatores, mas principalmente a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios com o empregador.<\/p>\n