Atualmente, profissionais comprometidos passam a ser destaque, diante de pessoas que n\u00e3o valorizam o planejamento, o processo de aprendizagem e a determina\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es. Nesse sentido, o comprometimento \u00e9 um desafio que representa expressivo diferencial competitivo, na busca por melhores resultados para a supera\u00e7\u00e3o de metas e valoriza\u00e7\u00e3o do conhecimento humano. E como est\u00e1 o grau de seu comprometimento? Como ser comprometido com as decis\u00f5es, se h\u00e1 inseguran\u00e7a em aceitar as mudan\u00e7as? Como ser comprometido, se o medo \u00e9 maior que a a\u00e7\u00e3o? Observe a seguir, que o comprometimento n\u00e3o acontece em um passe de m\u00e1gica, mas exige de voc\u00ea, a vontade de acreditar no seu potencial.<\/p>\n
Voc\u00ea aceita as mudan\u00e7as como uma oportunidade? Em decorr\u00eancia do comodismo, estabilidade ou inseguran\u00e7a, o desafio de aceitar uma mudan\u00e7a gera conflitos e uma sensa\u00e7\u00e3o de desconforto. Quantas pessoas voc\u00ea conhece que reclamam constantemente da empresa que trabalham? Voc\u00ea conhece pessoas que reclamam diariamente que s\u00e3o infelizes no casamento? Quantas pessoas voc\u00ea conhece que abandonam as decis\u00f5es, por inseguran\u00e7a de aceitar uma mudan\u00e7a como oportunidade? O que essas pessoas fazem na pr\u00e1tica? Simplesmente reclamam e n\u00e3o praticam nenhuma mudan\u00e7a. H\u00e1 pessoas que reclamam da empresa, mas n\u00e3o s\u00e3o capazes de ficar uma hora a mais para concluir uma atividade.<\/p>\n
Tamb\u00e9m existem aquelas que querem ser as primeiras colocadas, mas quando a empresa convida para um treinamento, dizem que no dia a dia, o ensinamento n\u00e3o funciona. Uma pessoa que somente reclama e n\u00e3o coloca em pr\u00e1tica uma mudan\u00e7a, est\u00e1 contaminada com um v\u00edrus, chamado comodismo. <\/p>\n
Voc\u00ea acredita que toda a\u00e7\u00e3o tem uma rea\u00e7\u00e3o? Cheguei a um posto de combust\u00edvel. Ao descer do ve\u00edculo, observei o frentista com uma apar\u00eancia triste e com uma fisionomia de des\u00e2nimo. Em uma r\u00e1pida abordagem, constatei total despreparo e desqualifica\u00e7\u00e3o. Quando perguntei sobre o pre\u00e7o da gasolina, esse funcion\u00e1rio do posto respondeu que ali era o pre\u00e7o mais caro da cidade. E qual o prop\u00f3sito desse funcion\u00e1rio? A resposta \u00e9 levar, em um curto espa\u00e7o de tempo, a empresa \u00e0 fal\u00eancia. Voc\u00ea concorda comigo? Imagine se a a\u00e7\u00e3o desse funcion\u00e1rio \u00e9 praticada diariamente, durante o expediente de trabalho com outros clientes? Quero que voc\u00ea fa\u00e7a uma reflex\u00e3o sobre a hist\u00f3ria que acabo de relatar. <\/p>\n
Note que, para esse posto de combust\u00edvel, passo a ser um consumidor que n\u00e3o voltar\u00e1 mais. E quantos clientes v\u00e3o fazer o mesmo? Na sua empresa, como est\u00e1 o comprometimento de seus funcion\u00e1rios com sua decis\u00e3o de encantar os clientes? As pessoas que fazem parte da sua equipe acreditam que toda a\u00e7\u00e3o oferece uma rea\u00e7\u00e3o? <\/p>\n
Quando sou convidado para apresentar palestra sobre o tema comprometimento, gosto de realizar a reflex\u00e3o de que um colaborador, indiferente da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, precisa vestir, transpirar e defender a camisa da organiza\u00e7\u00e3o. Acima de tudo, ele precisa acreditar que suas determina\u00e7\u00f5es v\u00e3o resultar no encontro da satisfa\u00e7\u00e3o com o fazer bem feito. Estar comprometido com suas decis\u00f5es, exige esfor\u00e7o para sair do comodismo e aceitar cada mudan\u00e7a como uma oportunidade. Significa entender, que toda a\u00e7\u00e3o tem uma rea\u00e7\u00e3o, que pode contribuir para a cont\u00ednua constru\u00e7\u00e3o da sua trajet\u00f3ria de sucesso profissional. Agora responda: Voc\u00ea est\u00e1 comprometido com suas decis\u00f5es?<\/p>\n