Quantos fofoqueiros s\u00e3o necess\u00e1rios para substituir uma l\u00e2mpada queimada? Tr\u00eas: um para realizar a tarefa operacional e reclamar pela l\u00e2mpada ter queimado e dois para colocar em pr\u00e1tica o v\u00edrus com coment\u00e1rios negativos sobre a roupa de quem est\u00e1 trabalhando, a maneira como subiu e desceu da escada e posteriormente, provocar coment\u00e1rios de como ficou o resultado da ilumina\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
O v\u00edrus da fofoca pode ocorrer nos locais mais diversos com pequena ou grande quantidade de pessoas, em locais inusitados e quando um trabalhador demonstra expressiva dificuldade em acolher as mudan\u00e7as que lhe s\u00e3o impostas, seja pelo ambiente profissional em que est\u00e1 inserido, ou ainda, pela forma como os outros colaboradores se relacionam, disseminando entre os colegas que o problema frequentemente est\u00e1 na empresa, na gest\u00e3o, na lideran\u00e7a, nos equipamentos ou em algum outro fator externo. O antiv\u00edrus \u00e9 a a\u00e7\u00e3o de n\u00e3o levar adiante uma fofoca, prezando em valorizar a coopera\u00e7\u00e3o e estimular a proemin\u00eancia do companheirismo.<\/p>\n
Dar ouvidos a um fofoqueiro pode trazer consequ\u00eancias tristes \u2013 Lamentavelmente, o fofoqueiro \u00e9 ainda um personagem garantido em muitas organiza\u00e7\u00f5es e continuamente, lan\u00e7a o v\u00edrus da fofoca fazendo com que in\u00fameros profissionais levem consigo experi\u00eancias negativas de empresas onde a fofoca gerou situa\u00e7\u00f5es constrangedoras. In\u00fameros desligamentos e afastamentos de locais de trabalho foram solicitados, em decorr\u00eancia da dificuldade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura organizacional e aceita\u00e7\u00e3o aos colegas que frequentemente usavam da fofoca para buscar promo\u00e7\u00f5es e prejudicar o crescimento de um colaborador. Observe que h\u00e1 pessoas que ficam incomodadas com o sucesso de outras pessoas e acabam n\u00e3o controlando a l\u00edngua. H\u00e1 pessoas que aborrecidas, acabam disseminando o v\u00edrus da fofoca ao descobrir que voc\u00ea conquistou o primeiro lugar em uma competi\u00e7\u00e3o, ingressou na universidade, iniciou um curso superior ou realizou uma conquista pessoal. Dar ouvidos a um fofoqueiro pode trazer consequ\u00eancias tristes, pois no momento de tirar os fatos a limpo, voc\u00ea pode ser considerado o culpado da hist\u00f3ria.<\/p>\n
\u00c9 momento de acionar o antiv\u00edrus para combater a fofoca \u2013 Quando um colega de trabalho falar que a \u201cboca \u00e9 um t\u00famulo\u201d utilize o antiv\u00edrus e realize o combate da fofoca. Detecte o v\u00edrus quando um intrigueiro somente fala mal dos outros, dissemina a disc\u00f3rdia e n\u00e3o \u00e9 capaz de avaliar as falhas cometidas. O antiv\u00edrus \u00e9 acionado e entra em a\u00e7\u00e3o, quando a equipe de trabalho percebe que os resultados coletivos est\u00e3o sendo prejudicados em decorr\u00eancia da maledic\u00eancia e dos boatos gerados por um ou mais integrantes da empresa. Para realizar a remo\u00e7\u00e3o do v\u00edrus, a lideran\u00e7a n\u00e3o pode usar intermedi\u00e1rios. Deve solicitar uma reuni\u00e3o e de maneira en\u00e9rgica colocar ponto final na situa\u00e7\u00e3o. \u00c9 momento de acionar o antiv\u00edrus para combater a fofoca e compreender que o v\u00edrus pode ser disseminado por falta de experi\u00eancia, entretanto, o fofoqueiro que recebeu uma dose de antiv\u00edrus, foi alertado e j\u00e1 est\u00e1 avisado sobre o assunto.<\/p>\n
A etiqueta corporativa abrange respeito aos demais colegas \u2013 Voc\u00ea foi convidado para um almo\u00e7o por um colega de trabalho. Durante o encontro constata que o assunto principal \u00e9 a dissemina\u00e7\u00e3o do v\u00edrus da fofoca sobre outros colegas da empresa. Qual a sua conduta? Primeiramente \u00e9 necess\u00e1rio demonstrar e deixar evidente que voc\u00ea \u00e9 uma pessoa educada e profissional, agradecendo o convite do almo\u00e7o. Em seguida \u00e9 necess\u00e1rio indicar que a etiqueta corporativa n\u00e3o \u00e9 algo f\u00fatil e seu alcance est\u00e1 al\u00e9m de distinguir entre um garfo de salada e o do prato principal. Acione o antiv\u00edrus e mostre que n\u00e3o h\u00e1 interesse algum da sua parte, na continuidade da conversa sobre este assunto. Observe que a etiqueta corporativa abrange respeito aos demais colegas, principalmente, quando estes n\u00e3o est\u00e3o presentes. O clima organizacional perde com a fofoca atrav\u00e9s do v\u00edrus destrutivo do respeito ao pr\u00f3ximo.<\/p>\n