Entrar no mercado de trabalho ficou mais dif\u00edcil para os jovens. Em meio \u00e0 crise, o preenchimento das vagas dispon\u00edveis est\u00e1 condicionado a exig\u00eancias cada vez maiores. A conquista do primeiro emprego mostrou leve recupera\u00e7\u00e3o no m\u00eas passado, com a gera\u00e7\u00e3o de 9 mil oportunidades, ap\u00f3s tr\u00eas meses seguidos de cortes.<\/p>\n
De olho nesse cen\u00e1rio, o presidente Lula disse, durante evento em Pernambuco, que “o per\u00edodo mais dif\u00edcil da crise no Brasil j\u00e1 passou”. Em dezembro, cerca de 650 mil postos de trabalho foram perdidos no Pa\u00eds. Especialistas dizem que a previs\u00e3o para os pr\u00f3ximos tr\u00eas meses \u00e9 ambiciosa.<\/p>\n
De acordo com o diretor de marketing e planejamento da Apoena Consultoria Organizacional, Reinaldo Gomes J\u00fanior, os empres\u00e1rios brasileiros ficaram mais seletivos com a turbul\u00eancia. “As vagas diminu\u00edram e a exig\u00eancia aumentou.” O executivo realiza treinamentos em grandes empresas como Nestl\u00e9, Avon e O Botic\u00e1rio. “Fechamos 2008 com crescimento de 17% no faturamento em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, mas em fevereiro registramos queda de 15%. Ao cortar gastos, as empresas diminuem primeiro o treinamento.”<\/p>\n
Para quem procura o primeiro emprego, ele recomenda o cadastro em sites de recursos humanos. J\u00e1 as empresas continuam necessitando de funcion\u00e1rios dedicados, bem treinados e com vontade de aprender. “Nesse caso, o conhecimento de jogos corporativos para temas diversos, de din\u00e2micas e planos de carreira pode ser uma boa sa\u00edda”. <\/p>\n
A Catho Online percebeu as oscila\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho no in\u00edcio de 2009. Pesquisa sobre os setores que aumentaram as contrata\u00e7\u00f5es em janeiro de 2009 ante igual per\u00edodo do ano anterior mostra o com\u00e9rcio na 13\u00ba coloca\u00e7\u00e3o, com 14% de aumento nas vagas, junto com o de inform\u00e1tica. <\/p>\n
Segundo o diretor de marketing, Adriano Meirinho, a retra\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 homog\u00eanea. Houve fechamento de postos de trabalho em algumas empresas, enquanto outras continuaram a contratar e oferecer oportunidades. “Na Catho, percebemos essa oscila\u00e7\u00e3o, mas continuamos a oferecer cerca de 214,7 mil vagas.”<\/p>\n
Para a consultora de recursos humanos Gl\u00e1ucia dos Santos, os rec\u00e9m-formados s\u00e3o os mais favorecidos neste ano. “As \u00e1reas de com\u00e9rcio e atendimento ao cliente contrataram mais jovens, apesar de a abertura de vagas de emprego ter diminu\u00eddo, no geral,” observa. <\/p>\n
No grupo P\u00e3o de A\u00e7\u00facar, o programa de trainees emprega 21 rec\u00e9m-formados. De acordo com a gestora de recursos humanos, Ros\u00e2ngela Florio, o principal requisito \u00e9 o interesse pelo varejo. “Ser din\u00e2mico e gostar de desafios tamb\u00e9m s\u00e3o fundamentais”. Como as vagas s\u00f3 abrem no meio do ano, ainda n\u00e3o h\u00e1 um n\u00famero certo de inscri\u00e7\u00f5es. “Mas a expectativa \u00e9 de que mais jovens trabalhem conosco neste ano.” <\/p>\n