{"id":31489,"date":"2007-04-27T15:57:29","date_gmt":"2007-04-27T15:57:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.aceguarulhos.com.br\/blog\/?p=31489"},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T03:00:00","slug":"incentivo-para-contrata%c3%a7%c3%a3o-de-pessoal-de-vendas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aceguarulhos.com.br\/blog\/incentivo-para-contrata%c3%a7%c3%a3o-de-pessoal-de-vendas\/","title":{"rendered":"Incentivo para contrata\u00e7\u00e3o de pessoal de vendas"},"content":{"rendered":"<\/p>\n<div align=\"left\">\n<p><font size=\"4\">Parceria incentiva empres\u00e1rios a contratarem pessoal de vendas<\/font><\/p>\n<p><i>Por meio do Movimento Degrau, coordenado pela ACE-Guarulhos, interessados podem participar de Programa com incentivos e vantagens, inscri\u00e7\u00f5es at\u00e9 03 de maio<\/i><\/div>\n<p>Os empres\u00e1rios que querem desenvolver seu departamento de vendas t\u00eam uma \u00f3tima oportunidade em Guarulhos, oferecida exclusivamente pelo Movimento Degrau, por meio da ACE. <\/p>\n<p>O Movimento Degrau est\u00e1 entre os cinco projetos selecionados (participaram 184 entidades em todo o pa\u00eds) por uma institui\u00e7\u00e3o financeira que investir\u00e1 no desenvolvimento de jovens aprendizes especificamente para o setor de vendas. <\/p>\n<p>Al\u00e9m das vantagens j\u00e1 oferecidas pela Lei 10.097\/00, como incentivos fiscais (redu\u00e7\u00e3o do FGTS de 8% para, apenas 2%), contrato por tempo determinado e sal\u00e1rio proporcional de acordo com a carga hor\u00e1ria &#8211; que pode ser de 6 ou 8 horas trabalhadas \u2013 neste projeto especial, o empres\u00e1rio ter\u00e1 mais uma economia, pois a institui\u00e7\u00e3o financeira \u00e9 quem pagar\u00e1 o treinamento do jovem. (Veja em Perguntas mais freq\u00fcentes, ao fim do texto, quanto custa contratar um aprendiz).<br \/>&nbsp;<br \/>Nestas condi\u00e7\u00f5es, al\u00e9m da vantagem financeira (incentivos e isen\u00e7\u00e3o do investimento em recurso humano) o empres\u00e1rio contar\u00e1 tamb\u00e9m com todo o apoio em treinamento, desenvolvido pela Escola Natasha, contratando assim um jovem motivado e em desenvolvimento cont\u00ednuo, e ao mesmo tempo uma redu\u00e7\u00e3o de custo e investimento em recurso humano e social, pois, empregar jovens \u00e9 uma forma efetiva de ajudar a cidade e os guarulhenses. <\/p>\n<p>Para esta oportunidade est\u00e3o sendo oferecidas apenas 60 vagas para aprendizes e as empresas que querem participar ter\u00e3o somente at\u00e9 a pr\u00f3xima quinta-feira, 03 de maio, podendo contratar quantos jovens tiver necessidade, assim as empresas que ligarem primeiro ter\u00e3o mais chances de participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para participar do projeto ligue para 6403-5050 com Cristiane D\u2019Angelo (Escola Natasha), ou para 2137 9304, com Luciana Bezerra (ACE-Guarulhos).&nbsp; <\/p>\n<p>Outras 60 empresas guarulhenses j\u00e1 investiram no Movimento Degrau e est\u00e3o colhendo os frutos deste trabalho, que foi reconhecido e aprovado, por meio da sele\u00e7\u00e3o neste projeto especial. Participe tamb\u00e9m deste sucesso. Entre em contato.&nbsp; <\/p>\n<p><i><b>Perguntas mais freq\u00fcentes<\/b><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><b>O que \u00e9 o Movimento Degrau? <\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Como o pr\u00f3prio nome diz \u00e9 um movimento que arregimenta empres\u00e1rios de 2\u00b0 e 3\u00b0 setor para estabelecerem perspectivas para a juventude atrav\u00e9s da inclus\u00e3o de adolescentes no mundo do trabalho, incentivando e conscientizando para a aplica\u00e7\u00e3o da Lei do Aprendiz 10.097\/00.<\/p>\n<ul>\n<li><b>O que diz a lei?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>10.097\/00 &#8211; Torna obrigat\u00f3ria, para empresas de m\u00e9dio e grande porte, a contrata\u00e7\u00e3o de jovens aprendizes em idade entre 14 a 18 anos incompletos. O jovem precisa estar na escola, ser registrado pela CLT e alternar trabalho com forma\u00e7\u00e3o profissional em entidade certificadora.<br \/>11.180\/05 &#8211; Alterou a idade m\u00e1xima de 18 para 24 anos.<\/p>\n<p>A lei estabelece um percentual de no m\u00ednimo 5% e no m\u00e1ximo 15% de vagas para aprendizes, proporcionalmente ao n\u00famero de trabalhadores do estabelecimento cujas fun\u00e7\u00f5es demandem forma\u00e7\u00e3o profissional t\u00e9cnica de n\u00edvel b\u00e1sico, excluindo-se aquelas que exijam habilita\u00e7\u00e3o profissional de n\u00edvel t\u00e9cnico m\u00e9dio ou superior, bem como aquelas desenvolvidas em ambiente perigoso ou insalubre. No caso das pequenas e micro empresas, o Minist\u00e9rio do Trabalho recomenda que se siga o esp\u00edrito da lei. Toda empresa pode ter pelo menos um adolescente aprendiz.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Qual o sal\u00e1rio de um aprendiz?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>6 horas de trabalho, num m\u00eas de 31 dias = R$ 268,15<br \/>8 horas de trabalhado, num m\u00eas de 31 dias = R$ 357,53<\/p>\n<ul>\n<li><b>Como \u00e9 calculado o sal\u00e1rio do aprendiz?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>No c\u00e1lculo do sal\u00e1rio do aprendiz, deve-se considerar o total das horas trabalhadas, computadas as referentes \u00e0s atividades te\u00f3ricas, e tamb\u00e9m o Repouso Semanal Remunerado, n\u00e3o contemplado no valor unit\u00e1rio do sal\u00e1rio hora, nos termos da f\u00f3rmula seguinte <\/p>\n<p><b>Sal\u00e1rio Mensal<\/b> = Sal\u00e1rio hora X horas trabalhadas semanais X semanas do m\u00eas X 7 : 6<br \/><b>Observa\u00e7\u00e3o<\/b>: O n\u00famero de semanas varia de acordo com o n\u00famero de dias do m\u00eas.<\/p>\n<p><b>N\u00famero de dias do m\u00eas&nbsp;&nbsp;&nbsp; N\u00famero de semanas do m\u00eas<\/b><br \/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; 31&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; 4,4285<br \/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; 30&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; 4,2857<br \/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; 29&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; 4,1428<br \/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; 28&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; 4<\/p>\n<ul>\n<li><b>Quais os benef\u00edcios do empres\u00e1rio?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se for grande ou m\u00e9dio, n\u00e3o ser multado, al\u00e9m de ser socialmente respons\u00e1vel. Se for pequeno atuar com responsabilidade social, gerando perspectivas para juventude, embora n\u00e3o seja obrigado por lei.<br \/>O governo reduziu de 8% para 2% a al\u00edquota de contribui\u00e7\u00e3o do FGTS.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Como \u00e9 o contrato de trabalho?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado (n\u00e3o pode ser estipulado por mais de dois anos), em que o empregador se compromete a assegurar ao jovem um programa de aprendizagem compat\u00edvel com o seu trabalho. O contrato dever\u00e1 indicar expressamente o curso, objeto da aprendizagem no trabalho, a jornada di\u00e1ria, a jornada semanal, a remunera\u00e7\u00e3o mensal, o termo inicial e final do contrato. A jornada \u00e9 de 6 horas di\u00e1rias, podendo ser de 8 se o aprendiz j\u00e1 tiver conclu\u00eddo o ensino fundamental.<\/p>\n<p><i><b>Roteiro de Esclarecimentos<\/b><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><b>1. Quem pode ser aprendiz?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Aprendiz \u00e9 o maior de quatorze anos e menor de vinte e quatro anos que celebra contrato de aprendizagem, nos termos do art. 428 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho &#8211; CLT. A idade m\u00e1xima prevista n\u00e3o se aplica a aprendizes com defici\u00eancia.<\/p>\n<ul>\n<li><b>2. A empresa pode contratar quantos aprendizes quiser?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e3o. A lei estabelece um percentual de no m\u00ednimo 5% e no m\u00e1ximo 15% de vagas para aprendizes, proporcionalmente ao n\u00famero de trabalhadores do estabelecimento cujas fun\u00e7\u00f5es demandem forma\u00e7\u00e3o profissional t\u00e9cnica de n\u00edvel b\u00e1sico, excluindo-se aquelas que exijam habilita\u00e7\u00e3o profissional de n\u00edvel t\u00e9cnico m\u00e9dio ou superior, bem como aquelas desenvolvidas em ambiente perigoso ou insalubre. No caso das pequenas e micro empresas, o Minist\u00e9rio do Trabalho recomenda que se siga o esp\u00edrito da lei. Toda empresa pode ter pelo menos um adolescente aprendiz.<\/p>\n<ul>\n<li><b>3. Qualquer empresa pode contratar aprendizes?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Sim, respeitadas as atividades que os adolescentes podem exercer. \u00c9 proibido contratar aprendizes para atividades que ponham em risco sua sa\u00fade ou sua seguran\u00e7a, conforme a Portaria N.\u00b0 20, de 13 de setembro de 2001.<\/p>\n<ul>\n<li><b>4. Como \u00e9 o contrato de trabalho? \u00c9 igual ao de qualquer outro trabalhador?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>O contrato de trabalho aprendiz \u00e9 o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado (n\u00e3o pode ser estipulado por mais de dois anos), em que o empregador se compromete a assegurar ao jovem inscrito em programa de aprendizagem no trabalho forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-profissional met\u00f3dica, compat\u00edvel com o seu desenvolvimento f\u00edsico, moral e psicol\u00f3gico e o aprendiz a executar, com zelo e dilig\u00eancia, as tarefas necess\u00e1rias a essa forma\u00e7\u00e3o. O contrato dever\u00e1 indicar expressamente o curso, objeto da aprendizagem no&nbsp; trabalho, a jornada di\u00e1ria, a jornada semanal, a remunera\u00e7\u00e3o mensal, o termo inicial e final do contrato.<\/p>\n<ul>\n<li><b>5. O contrato de trabalho aprendiz pode ser rescindido antes do seu t\u00e9rmino?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pode: se houver desempenho insuficiente ou inadapta\u00e7\u00e3o do aprendiz; se ele cometer falta disciplinar grave ou aus\u00eancia injustificada \u00e0 escola que implique perda do ano letivo; a pedido do aprendiz.<\/p>\n<ul>\n<li><b>6. Qual a dura\u00e7\u00e3o permitida para a jornada di\u00e1ria de aprendiz?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>A jornada n\u00e3o pode exceder de 6 horas di\u00e1rias para os aprendizes, sendo vedadas a&nbsp; prorroga\u00e7\u00e3o e a compensa\u00e7\u00e3o de jornada. Nessas 6 horas est\u00e3o inclu\u00eddas as horas obrigat\u00f3rias de aulas te\u00f3ricas, distribu\u00eddas durante a semana conforme a carga hor\u00e1ria do curso, estabelecida em contrato. Somente se o adolescente j\u00e1 tiver conclu\u00eddo o ensino fundamental a jornada pode ser de 8 horas, inclu\u00eddas nesse per\u00edodo as horas obrigat\u00f3rias de aulas te\u00f3ricas.<\/p>\n<ul>\n<li><b>7. Quem determina o valor do sal\u00e1rio? Quem paga o sal\u00e1rio?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>A empresa ou a institui\u00e7\u00e3o parceira da empresa (a ONG, por exemplo), com verba repassada pela empresa. A lei diz que ao menor aprendiz ser\u00e1 garantido, salvo condi\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel, o sal\u00e1rio m\u00ednimo hora fixado em lei.<\/p>\n<ul>\n<li><b>8. O aprendiz tem direito a f\u00e9rias?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>As f\u00e9rias do empregado aprendiz dever\u00e3o coincidir com um dos per\u00edodos das f\u00e9rias escolares do ensino regular, quando assim for solicitado, sendo vedado o parcelamento das mesmas.<\/p>\n<ul>\n<li><b>10. \u00c9 obrigat\u00f3rio o registro na carteira profissional do aprendiz?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9. A validade do contrato de aprendizado no trabalho pressup\u00f5e anota\u00e7\u00e3o na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (CTPS). <\/p>\n<ul>\n<li><b>11. O que a escola tem a ver com o trabalho\/aprendiz? Por que a escola deve participar?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>A escola ser\u00e1 uma parceira da institui\u00e7\u00e3o de ensino e da empresa na verifica\u00e7\u00e3o da freq\u00fc\u00eancia do aprendiz \u00e0s aulas bem como na orienta\u00e7\u00e3o de seus conte\u00fados program\u00e1ticos que visem ajudar o aprendiz na sua nova tarefa (ver arquivo \u201c04. Entidade Certificadora e Modelo de Contrato com a empresa\u201d).<\/p>\n<ul>\n<li><b>12. O aprendiz pode receber comiss\u00f5es, ajuda de custo para fazer viagens e horas extras?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e3o. A Vara da Inf\u00e2ncia e da Juventude pro\u00edbe esse tipo de remunera\u00e7\u00e3o e deslocamento para menores de 18 anos.<\/p>\n<ul>\n<li><b>13. Quem providencia o seguro contra acidentes pessoais? Quais as coberturas? Como funciona?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e3o \u00e9 previsto pagamento de seguro para aprendizes. Como qualquer outro funcion\u00e1rio da empresa, ele estar\u00e1 segurado pelo INSS.<\/p>\n<ul>\n<li><b>14. O aprendiz paga imposto de renda?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li><b>15. A quem cabe a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho aprendiz nas empresas?<\/b> <b>Quais s\u00e3o os documentos e provid\u00eancias exigidos?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao Minist\u00e9rio do Trabalho. O auditor fiscal do Trabalho realizar\u00e1 inspe\u00e7\u00e3o tanto na entidade respons\u00e1vel pela aprendizagem no trabalho quanto no estabelecimento do empregador. Os documentos normais para contrata\u00e7\u00e3o de qualquer funcion\u00e1rio; o contrato firmado entre empresa e aprendiz; contrato entre empresa e parceiro certificador; declara\u00e7\u00e3o de matr\u00edcula e freq\u00fc\u00eancia escolar do adolescente; programa de aprendizado com carga hor\u00e1ria; anota\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o de aprendiz no livro de registro da empresa ; declarar CAGED e RAIS com c\u00f3digo espec\u00edfico para aprendiz.<\/p>\n<ul>\n<li><b>16. O que acontece se a empresa estiver registrada no Simples?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 problema. \u00c9 mais um facilitador para contratar o aprendiz, pois n\u00e3o haver\u00e1 aumento na contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Parceria incentiva empres\u00e1rios a contratarem pessoal de vendas Por meio do Movimento Degrau, coordenado pela ACE-Guarulhos, interessados podem participar de Programa com incentivos \n<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/www.aceguarulhos.com.br\/blog\/incentivo-para-contrata%c3%a7%c3%a3o-de-pessoal-de-vendas\/\"> [...]<\/a>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-31489","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - 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