Come\u00e7a a \u00c9poca das Contrata\u00e7\u00f5es Tempor\u00e1rias<\/STRONG><\/P>Faltam menos que cinco meses para o final do ano. Nesta \u00e9poca, os setores industriais voltados para a produ\u00e7\u00e3o de artigos natalinos, alimentos, roupas e brinquedos; o com\u00e9rcio e o setor de servi\u00e7os come\u00e7am a abrir vagas para contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias. Ainda n\u00e3o h\u00e1 n\u00fameros fechados, mas a expectativa \u00e9 de cria\u00e7\u00e3o de milhares de empregos.<\/P>
“A contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios para atender ao acr\u00e9scimo extraordin\u00e1rio de servi\u00e7os est\u00e1 prevista na Lei n\u00ba 6.019\/74 e regulamentada pelo Decreto n\u00ba 73.841\/74”, afirma Walter Abrah\u00e3o Nimir Junior, especialista em Direito do Trabalho do Viseu, Castro, Cunha e Oricchio Advogados. Ele explica que o trabalho tempor\u00e1rio difere do contrato de trabalho por prazo determinado, previsto no artigo 443 da CLT que, quando celebrado, cria v\u00ednculo de emprego.<\/P>
Os dois tipos de contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o diferentes, porque o contrato previsto na CLT, al\u00e9m de poder ser celebrado por at\u00e9 dois anos, se refere a servi\u00e7os espec\u00edficos, onde a atividade da empresa, ou o pr\u00f3prio servi\u00e7o, sejam considerados transit\u00f3rios, al\u00e9m dos casos de contratos de experi\u00eancia. O advogado lembra que “essas contrata\u00e7\u00f5es s\u00f3 podem ocorrer nas hip\u00f3teses citadas e protegem o empregado durante a vig\u00eancia do contrato, seja em rela\u00e7\u00e3o ao contrato previsto na CLT ou ao da lei n\u00ba 6.019\/74.”<\/P>
“O cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o citada preserva a empresa de problemas com a Justi\u00e7a do Trabalho e a contrata\u00e7\u00e3o abre novas oportunidades de emprego”, diz Walter Abrah\u00e3o Nimir Junior. O advogado relaciona, abaixo, alguns cuidados que o empregado deve ter se o trabalho for tempor\u00e1rio (Lei n\u00ba 6.019\/74):<\/P>
-Exigir o contrato escrito e registro na carteira profissional por parte da empresa fornecedora de m\u00e3o-de-obra tempor\u00e1ria;<\/P>
– Certificar-se de que o contrato ser\u00e1 celebrado por at\u00e9 3 meses, podendo ser prorrogado, por uma \u00fanica vez, at\u00e9 o m\u00e1ximo de 6 meses no total, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do MTE (Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego);<\/P>
– O trabalhador tem direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o equivalente \u00e0 dos empregados regulares da empresa, f\u00e9rias proporcionais, descanso semanal remunerado e prote\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria;
– Neste tipo de contrato, a tomadora de servi\u00e7os fica solidariamente respons\u00e1vel pelos d\u00e9bitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios da fornecedora de m\u00e3o-de-obra em caso de fal\u00eancia desta \u00faltima;
– Aplica-se o regime do FGTS.<\/P>
Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa contratante, Walter Abrah\u00e3o Nimir Junior observa que, com exce\u00e7\u00e3o dos casos de fal\u00eancia, esta \u00e9 subsidiariamente respons\u00e1vel pelos d\u00e9bitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios decorrentes do contrato. A empresa tamb\u00e9m precisa ficar atenta aos seguintes detalhes:<\/P>
-Celebrar contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os com a empresa fornecedora de m\u00e3o-de-obra;<\/P>
– Exigir que o contrato de trabalho do tempor\u00e1rio seja anexado ao contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os da empresa fornecedora de m\u00e3o-de-obra;<\/P>
– Fiscalizar o cumprimento da lei pela fornecedora de m\u00e3o-de-obra tempor\u00e1ria, inclusive recolhimento de contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, do FGTS e fiscais;<\/P>
– Reter 11% da fatura em favor do INSS para futura compensa\u00e7\u00e3o;<\/P>
– O direito \u00e0 estabilidade no emprego do acidentado e da gestante s\u00f3 perdura durante a vig\u00eancia do contrato que sempre \u00e9 celebrado com prazo;<\/P>
Se o contrato for celebrado por prazo determinado, conforme o artigo 443 da CLT, o empregado deve saber que tem quase todos os direitos atribu\u00eddos na lei ao empregado contratado por prazo indeterminado, exceto a eventual estabilidade ap\u00f3s o termo final do contrato; a obriga\u00e7\u00e3o do pagamento, por parte da empresa, da multa de 40% sobre aos dep\u00f3sitos ao FGTS; e o aviso pr\u00e9vio. Por outro lado, caso o empregador rescinda o contrato – sem justa causa – antes do prazo previsto na contrata\u00e7\u00e3o, dever\u00e1 indenizar o empregado pela metade do que seria devido at\u00e9 o fim do contrato. Na hip\u00f3tese de a rescis\u00e3o antecipada sem justa causa partir do empregado, ficar\u00e1 obrigado a indenizar a empresa por todos os danos que causar.<\/P>
Walter Abrah\u00e3o Nimir Junior avalia que “a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhador tempor\u00e1rio ou por prazo determinado permite \u00e0s empresas contrata\u00e7\u00e3o adequada \u00e0 sua demanda e, contribui, ao mesmo tempo, para a manuten\u00e7\u00e3o da empregabilidade”.<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Come\u00e7a a \u00c9poca das Contrata\u00e7\u00f5es Tempor\u00e1riasFaltam menos que cinco meses para o final do ano. 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