“Existe uma hist\u00f3ria em que alguns jovens ciclistas se perderam em uma floresta e tiveram de ser resgatados pela pol\u00edcia militar. No dia seguinte, j\u00e1 recuperados do susto, voltaram \u00e0 floresta para buscar as bicicletas. Conclus\u00e3o: se perderam novamente. Na carreira, h\u00e1 quem n\u00e3o consiga sair do lugar, porque ou est\u00e1 se sentindo perdido, ou acaba de ser resgatado. Antes de se acostumar com a id\u00e9ia de que trabalho e sofrimento andam juntos, \u00e9 melhor tra\u00e7ar novas estrat\u00e9gias profissionais”, diz Rejane Loureiro S. M\u00e1lacco, psic\u00f3loga e consultora da Laboredomus – Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas.<\/P>
Rejane argumenta que um dos primeiros problemas que devem ser vencidos \u00e9 a quest\u00e3o do feedback. “Quando a falta de retorno serve de raz\u00e3o para a pessoa se sentir desmotivada, est\u00e1 na hora de inverter os pap\u00e9is. Mais do que apenas perguntar a seus superiores qual a avalia\u00e7\u00e3o sobre seu trabalho, o profissional deve buscar conhecer os objetivos que tem de alcan\u00e7ar, quais as metas estabelecidas que, sendo alcan\u00e7adas, definem se seu desempenho foi dentro do esperado ou n\u00e3o.”<\/P>
Embora a grande maioria das empresas tenha sistemas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, nem sempre os gestores fazem com que seja algo “vivo” dentro da organiza\u00e7\u00e3o. O profissional que est\u00e1 preocupado com sua carreira, com seu trabalho, pode criar a oportunidade de discutir suas metas e o resultado de seu desempenho com seus superiores. \u00c9 uma atitude madura que deve se estender tamb\u00e9m no momento do feedback. “\u00c9 preciso estar preparado para ouvir cr\u00edticas e mostrar interesse e abertura para rever e melhorar aspectos que tenham sido considerados pontos fracos.”<\/P>
Lamentar a falta de equil\u00edbrio entre a vida pessoal e o trabalho \u00e9 outro alerta para que se pense melhor sobre a carreira. “Quando a pessoa ama o que faz, n\u00e3o sente tanto o peso do trabalho. Portanto, melhor do que reclamar das obriga\u00e7\u00f5es \u00e9 buscar uma profiss\u00e3o que ofere\u00e7a condi\u00e7\u00f5es de se trabalhar com prazer”, diz a consultora.<\/P>
Prestar aten\u00e7\u00e3o em novas tend\u00eancias, oportunidades e servi\u00e7os tamb\u00e9m pode garantir uma guinada em sua carreira. Foi assim com os primeiros que apostaram suas fichas na Internet, nos telefones celulares e por a\u00ed afora. Saber quando \u00e9 hora de investir em algo novo, ousar, pode possibilitar um salto de qualidade profissional.<\/P>