Mais que cumprir uma exig\u00eancia legal, contratar deficientes significa seguir os princ\u00edpios de responsabilidade social sem abrir m\u00e3o de profissionais qualificados. Companhias como a ACS, do grupo Algar, o BankBoston e o Grupo Sul Am\u00e9rica investem em funcion\u00e1rios portadores de necessidades especiais, obtendo alta produtividade e colhendo os benef\u00edcios da diversidade no ambiente corporativo.<\/p>\n
– S\u00e3o pessoas que esperam com ansiedade por uma oportunidade e, quando conseguem, vestem a camisa da empresa. Al\u00e9m disso, desenvolveram sensibilidade e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o que s\u00e3o passadas para a equipe – afirma a consultora de RH da Adecco Top Service, Mariana Vasquez, acrescentando que a empresa tem programa para inser\u00e7\u00e3o de portadores de defici\u00eancia no mercado.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, s\u00e3o profissionais acostumados a dificuldades e que, por isso, t\u00eam mais facilidade para driblar as adversidades. “S\u00e3o motivadores das equipes onde atuam”, atesta o l\u00edder em sele\u00e7\u00e3o do Grupo Sul Am\u00e9rica, Jo\u00e3o Marcos Blanco Dias. A Sul Am\u00e9rica conta, hoje, com 41 portadores de necessidades especiais, 17 a mais desde julho do ano passado.<\/p>\n
N\u00famero que tende a crescer at\u00e9 mesmo pelo fato de que 14,7% da popula\u00e7\u00e3o brasileira t\u00eam algum tipo de defici\u00eancia, segundo o \u00faltimo censo realizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE). Basta, portanto, que as companhias estejam dispostas a treinar esses profissionais e investir em estrutura f\u00edsica para receb\u00ea-los.<\/p>\n
Com objetivo de mapear as necessidades e condi\u00e7\u00f5es de vida destas pessoas, a Funda\u00e7\u00e3o Banco do Brasil, em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV-RJ), est\u00e1 promovendo um levantamento sobre as condi\u00e7\u00f5es dos deficientes no Pa\u00eds. “At\u00e9 fevereiro de 2003 saberemos onde est\u00e3o, qual o n\u00edvel de escolaridade e condi\u00e7\u00f5es de vida desta popula\u00e7\u00e3o, propondo, ent\u00e3o, pol\u00edticas p\u00fablicas e fortalecendo as iniciativas no setor privado”, diz a diretora da \u00e1rea de assist\u00eancia social da Funda\u00e7\u00e3o Banco do Brasil, Dulce Jane Vaz.<\/p>\n
Na ACS, que atua na \u00e1rea de telemarketing em Uberl\u00e2ndia, Minas Gerais, o foco nos deficientes come\u00e7ou na constru\u00e7\u00e3o da sede. O pr\u00e9dio \u00e9 adaptado para atender a portadores de defici\u00eancia f\u00edsica e a empresa se prepara para contratar cegos. “Isto significa posicionar a companhia como socialmente respons\u00e1vel”, comenta a diretora de talentos humanos da companhia, Cida Garcia.<\/p>\n
A empresa teve, por exemplo, que exigir da Prefeitura transporte especial para os deficientes f\u00edsicos, que hoje s\u00e3o 30 entre os 1,4 mil funcion\u00e1rios da organiza\u00e7\u00e3o. Depois de investir R$ 10 mil em infra-estrutura, a ACS espera estar apta a receber tamb\u00e9m profissionais cegos. <\/p>\n
Analista de dados da empresa, Acacio Ribeiro da Silva, que teve paralisia infantil, trabalha na ACS h\u00e1 tr\u00eas anos e cursa faculdade de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas. “As exig\u00eancias e investimentos no funcion\u00e1rio s\u00e3o iguais. As pessoas reconhecem que temos apenas limita\u00e7\u00f5es diferentes, mas podemos realizar um bom trabalho”, afirma Silva.<\/p>\n
O fundamental, segundo a consultora de RH da organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o-governamental Centro de Vida Independente (CVI), Celma Barros, \u00e9 eliminar o preconceito do ambiente de trabalho. “Ainda h\u00e1 deficientes que reclamam por serem tratados como dignos de pena ou incapazes, quando, na verdade, podem realizar suas tarefas de forma eficiente. O papel do l\u00edder neste momento \u00e9 a mola para evitar rea\u00e7\u00f5es deste tipo no grupo”, afirma Celma.<\/p>\n
No BankBoston, que conta com 15 deficientes em seu quadro funcional, os gestores recebem treinamento para lidar com os portadores de necessidades especiais. “Se qualificadas estas pessoas podem ocupar qualquer posi\u00e7\u00e3o na empresa, recebendo treinamento e condi\u00e7\u00f5es de desenvolvimento iguais a de qualquer outro profissional”, diz o diretor de RH do banco, Denilson Santos, destacando que h\u00e1 dificuldades para encontrar m\u00e3o-de-obra preparada.<\/p>\n