Mais da metade dos profissionais que conseguiram emprego em 2001 foram contratados pela internet. O que voc\u00ea est\u00e1 esperando para conquistar o seu?<\/p>\n
Mais da metade dos profissionais que conseguiram emprego em 2001 foram contratados pela internet. Este percentual aumenta ano a ano desde 1997, quando surgiram os primeiros sites de recrutamento on line no Brasil. \u00c9 o que mostra uma pesquisa realizada pelo Grupo Catho que coletou dados entre 9.174 profissionais de diversos n\u00edveis e setores de atua\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o colocou seu curr\u00edculo na rede, talvez valha a pena tentar. Veja os resultados da pesquisa e saiba como aproveitar os recursos que a internet oferece. <\/p>\n
De acordo com a pesquisa, 50,91% dos profissionais entrevistados disseram que conseguiram seu emprego atrav\u00e9s da Internet em 2001. Em 2000, este n\u00famero era de 29,92%. <\/p>\n
Na amostragem por n\u00edvel, observa-se que os campe\u00f5es entre os profissionais recrutados pela internet s\u00e3o os estagi\u00e1rios e trainees: 72,5% dos entrevistados foram contratados atrav\u00e9s de servi\u00e7os de recursos humanos on line. <\/p>\n
Os profissionais que ocupam cargos de supervis\u00e3o est\u00e3o em segundo lugar: 61,9% de profissionais deste n\u00edvel foram recrutados pela internet em 2001. <\/p>\n
Entre os consultores, 57,9% afirmaram ter utilizado a rede para conseguir vagas em 2001. <\/p>\n
Nos cargos mais altos, o percentual de contratados pela rede diminui conforme aumenta o cargo do profissional: 41% dos gerentes afirmaram ter sido contratados pela rede em 2001; 30,6% dos diretores e 14,4% dos profissionais de n\u00edvel presidencial. <\/p>\n
Na m\u00e9dia, entre os profissionais mais qualificados e experientes, 41,8% foram contratados utilizando a internet.<\/p>\n
Como disponibilizar seu curr\u00edculo na internet? <\/b><\/p>\n
Existem muitos servi\u00e7os de recrutamento na internet. Mais de 8.500 vagas, provenientes de 1 700 empresas brasileiras, est\u00e3o dispon\u00edveis pela rede nos sites de recrutamento. <\/p>\n
Alguns sites s\u00e3o gratuitos para os profissionais e nem por isso oferecem servi\u00e7os de m\u00e1 qualidade. <\/p>\n
Os sites de recrutamento gratuitos s\u00e3o muito confi\u00e1veis. Eles funcionam como distribuidores, disponibilizam um curr\u00edculo padr\u00e3o, atrav\u00e9s de processos computadorizados, para o maior n\u00famero de vagas compat\u00edveis a determinado perfil. Se o interessado n\u00e3o pretende fazer um curr\u00edculo mais elaborado, nem montar uma estrat\u00e9gia de divulga\u00e7\u00e3o, eles funcionam bem. <\/p>\n
Entre os servi\u00e7os pagos, alguns costumam oferecer uma consultoria especial aos profissionais. Assessoram na cria\u00e7\u00e3o de um ou mais curr\u00edculos com diferentes objetivos profissionais, d\u00e3o cursos e palestras para preparar o candidato para din\u00e2micas de grupo e a partir de entrevistas, elaboram uma estrat\u00e9gia para a distribui\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo adequada ao perfil e aos desejos de cada profissional. <\/p>\n
No entanto, para quem pretende procurar um servi\u00e7o pago, que preste aten\u00e7\u00e3o em alguns itens, para certificar-se de que est\u00e1 realmente pagando por um servi\u00e7o s\u00e9rio. <\/p>\n
Antes de contratar uma empresa de RH, pergunte sobre o consultor respons\u00e1vel: h\u00e1 quantos anos ele exerce essa fun\u00e7\u00e3o (o m\u00ednimo recomend\u00e1vel \u00e9 de seis anos de experi\u00eancia)?<\/p>\n
Informe-se sobre a empresa: h\u00e1 quantos anos ela est\u00e1 no mercado de Recursos Humanos e recoloca\u00e7\u00e3o profissional? Esta informa\u00e7\u00e3o \u00e9 importante, pois quanto mais antiga for a empresa, mais contatos ela ter\u00e1 e portanto mais possibilidade de divulgar seus profissionais. <\/p>\n
\u00c9 recomend\u00e1vel que os interessados consultem o Procon para saber se existem reclama\u00e7\u00f5es em nome da empresa, antes de contrat\u00e1-la.Os telefones do Procon-SP s\u00e3o: 1512 ou (11) 3824 0446.<\/p>\n
Enfim, um servi\u00e7o de qualidade recentemente inaugurado \u00e9 o Banco de Curr\u00edculos da ACIG. Para cadastrar-se, basta acessar o link “banco de curr\u00edculos” (localizado na barra Acig On Line, a esquerda do site), e acompanhar todas as instru\u00e7\u00f5es. Ao final, o candidato ainda tem a op\u00e7\u00e3o de imprimir um curr\u00edculo para utiliz\u00e1-lo em outras ofertas de emprego.<\/p>\n
Uma vez cadastrado, o curr\u00edculo ficar\u00e1 a disposi\u00e7\u00e3o dos quase 3000 associados da ACIG por aproximadamente 6 meses.<\/p>\n
A Acig tamb\u00e9m disponibiliza um canal denominado “empregos” onde \u00e9 poss\u00edvel localizar v\u00e1rios sites de oferta de empregos. Vale a pena uma visita.<\/p>\n
Jacques Miranda de Oliveira \u00e9 consultor da Neux Comunica\u00e7\u00e3o<\/a>, empresa respons\u00e1vel pelo desenvolvimento do Portal da Acig. E-mail jacques@neux.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mais da metade dos profissionais que conseguiram emprego em 2001 foram contratados pela internet. O que voc\u00ea est\u00e1 esperando para conquistar o seu? \n [...]<\/a>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-22811","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n