Para o pesquisador da USP Hélio Zylberstajn, parte da insegurança captada entre os trabalhadores ” mais de 70 pessoas participaram do fórum ” é de responsabilidade das empresas, à medida que a pressão no ambiente de trabalho cresce. Isso faria, inclusive, cair a produtividade. “Até que ponto essa opção faz sentido do ponto de vista da racionalidade?”, questiona o economista.
O advogado e negociador Drausio Rangel acredita que o assédio moral será objeto de várias ações trabalhistas no futuro. “O empregado aceita a subordinação e a hierarquia, mas não o autoritarismo”, diz.
As dificuldades atingem também os sindicatos, observa o diretor-técnico do Dieese, Sérgio Mendonça. Em um ambiente econômico desfavorável, eles teriam sido obrigados a fazer uma escolha entre a defesa do emprego e a reivindicação salarial. “Eu não sei o que teria acontecido com o mercado de trabalho (nos anos 90) se a economia tivesse crescido como em períodos anteriores.”
