A edificante vida de Antônio Frederico Ozanam (1813-1853) e a sua ousada iniciativa em fundar a SSVP – Sociedade São Vicente de Paulo – (1833) em Paris,é referência histórica para o atual Terceiro Setor.que ele vislumbrou há quase dois séculos. A convicção da salvação eterna, através do amor à Deus e ao próximo, (Mateus 22, 34-40) é o legado maior que ele deixou para os seus seguidores.O nosso foco é colocar para reflexão o seu lado empreendedor, conceito que foi vivenciou há 174 anos.
Quantas empresas nós conhecemos que conseguiram sobreviver diante das revolucionárias inovações tecnológicas e das intrigantes descobertas científicas,nestes dois últimos séculos? A longevidade é rara até no mundo dos negócios,que conta com executivos altamente qualificados. Somente organizações com visão,missão,valores,políticas,normas de procedimentos e ações estratégicas habilmente planejadas reúnem condições para atingir essa marca histórica, pois “quando achamos que sabemos todas as respostas vem o mundo e muda todas as perguntas.” A sistematização dos procedimentos da SSVP, cujas Regras podem ser comparadas as normas técnicas da ISO (Organização Internacional para Normalização), permitiu que, de Paris para o mundo, ela se transformasse numa das fontes de “polinização” da caridade – uma das virtudes teologais.
A operacionalização das reuniões periódicas realizadas pelas Conferências Vicentinas – celula mater da SSVP – nos faz lembrar da sugestão que Moisés recebeu de seu sogro,Jetro, durante a longa caminhada dos judeus pelas vagarosas e silenciosas passadas no deserto, à caminho da Terra Prometida. (Exodus 18, 13-26) A criação de grupos para solução de problemas através da descentralização do poder.Os confrades e as consócias têm a graça de integrarem uma instituição orgânica, não mecânica,que faz da Fé (Hebreus 11, 1) a sua estrela guia. O acolhimento dos assistidos segue a metodologia de análise e solução de problemas (MASP) que nada mais é do que uma técnica aplicada, hoje, pelas empresas competitivas.
O levantamento de dados para uma provável ajuda às pessoas necessitadas,a análise da situação nas reuniões e a troca de informações e experiências dos seus membros sobre a disponibilidade de recursos e a viabilidade do atendimento fazem parte de um processo de gestão solidária.Esta metodologia assemelha-se ao CCQ – Círculos de Controle da Qualidade – técnica criada ´por Kaoru Ishikawa, em 1962, objetivando a excelência das empresas japonesas. Mas, o que é os CCQs? São pequenos grupos de funcionários que se reúnem periodicamente com o objetivo de melhorar, de forma sustentável, a performance da organização. A semelhança na estrutura fica evidenciada pela criação de um conselho geral, de coordenação, de facilitadores e do conselho de líderes,que se interagem através das normas de procedimentos e do calendário anual de atividades.
O jovem Ozanam construiu, com conduta ética,competência técnica e habilidade eclética, uma instituição que pode servir de modelo organizacional,à iniciativa privada e aos serviços públicos,pois é capaz de fazer da promoção humana, a iniciativa mais nobre de inclusão social. O futuro promissor da SSVP encontra-se no ponto de equilíbrio entre a disciplina tática de seus membros à essência dos valores cristãos, e a superação dos desafios originados pelas profundas transformações tecnológicas, econômicas e sociais.
Ozanam, como um autêntico profeta do empreendedorismo social, viveu dois séculos à frente de seu tempo, pois além dos princípios bíblicos de evangelização e santificação agregou, ao movimento vicentino, valores como a cidadania, a inovação e a responsabilidade social, reverenciados,hoje, pelas classes empresariais e políticas do mundo todo,como fundamentos estratégicos da comunidade mundial.
Faustino Vicente – Advogado, Professor e Consultor de Empresas e de Órgãos Públicos – – e-mail: faustino.vicente@uol.com.br – tel.(11) 4586.7426 – Jundiaí (Terra da Uva) São Paulo – Brasil
