Um bom planejamento de uma empresa para o pagamento de 13º salário, férias, rescisões, entre outros é fundamental para que o faturamento continue no azul. Mas um dado do Censo Empresarial de Guarulhos, pesquisa realizada pela Associação Comercial e Empresarial de Guarulhos (ACE) em parceria com a Universidade Guarulhos (UnG), mostra que 41,80% dos empresários entrevistados comprometem o faturamento mensal para a quitação de suas obrigações.
para Carlos Alberto martins é preciso fazer fundo de reserva
Segundo o contador e 1º tesoureiro da ACE-Guarulhos, Carlos Alberto Martins, a informação é preocupante, pois quem não quer comprometer a saúde do seu empreendimento, criar um fundo de reserva financeiro é uma ferramenta essencial. “Sem planejamento, o empresário vai acabar se prejudicando na hora de pagar as contas”, completou.
Martins salienta, ainda, que com o faturamento mensal comprometido, o empresário acaba caindo nas mãos do mercado financeiro. “Se ele não tiver como pagar, vai acabar pedindo dinheiro emprestado e tendo que pagar juros altos praticados pelo mercado”, salientou.
A contadora Roseli Gonçalves da Conceição, que já dirigiu o escritório regional do Sescon-SP, em Guarulhos, vai além e diz que o brasileiro não tem o costume de empreender e poupar e sem um planejamento acaba recorrendo ao cheque especial, ao refinanciamento de um veículo, entre outros. “Não fomos ensinados por nossas famílias e escolas a cultura de empreender e de poupar. A falta de planejamento, de um fluxo de caixa ou o envolvimento pela mídia consumista vai acabar comprometendo a saúde da empresa”, falou
Outra informação importante divulgada pelo censo foi se as empresas possuíam algum tipo de programa de grau de satisfação de seus colaboradores. De acordo com a pesquisa, 46,68% dos entrevistados disseram que não realizam nenhuma ação com objetivo de medir a satisfação de seus funcionários, mas fazem a mea culpa dizendo que seria necessário implementar a iniciativa.
Para o empresário do setor de Recursos Humanos, Antônio Cecílio, é fundamental para qualquer empregador ter a informação da organização de seus colaboradores. Ele vai além dizendo que, o investimento pode sair caro. “Quando não ocorre nenhum tipo de critério para seleção de um profissional, certamente, o empresário terá prejuízo, já que ele investirá em uma pessoa que foi admitida sem nenhum critério”, disse.
Cecílio disse, ainda, que um colaborador pode ser fonte de grandes idéias. “Por isso é importante ter um relacionamento próximo com seu funcionário, pois ele pode representar em grandes idéias para a empresa. É bom ressaltar que, não é o salário que vai definir se um colaborador é profissional, mas sim o ambiente de trabalho”, falou.
